З 2026 року в Україні посилять правила працевлаштування людей з інвалідністю
В Україні з 1 січня 2026 року набирають чинності нові, більш суворі правила працевлаштування людей з інвалідністю. Вимоги поширюватимуться на всі підприємства, включаючи державний сектор, що стане важливим кроком у забезпеченні рівних можливостей для цієї категорії громадян. Водночас відсутність підзаконних актів створює невизначеність для роботодавців і ризики для бізнесу, які можуть позначитися як на економічній стабільності, так і на соціальному захисті людей з інвалідністю.
Про це розповідає AgroReview
Жорсткіші квоти та нові вимоги для всіх роботодавців
До 2026 року діяла вимога щодо працевлаштування людей з інвалідністю лише для приватного сектору, однак тепер квота у 4% від загальної кількості працівників стане обов’язковою для всіх юридичних осіб. Особливістю нових правил є те, що зайнятість осіб з тяжкими формами інвалідності враховуватиметься за принципом «один до двох», що має забезпечити більш справедливий розподіл обов’язків між роботодавцями. Це створює можливості для ветеранів та людей з інвалідністю знайти гідну роботу й інтегруватися у суспільство, а для бізнесу — компенсувати кадрові дефіцити.
Водночас, виконання квот передбачає додаткові зобов’язання для підприємств, включаючи необхідність облаштування робочих місць відповідно до потреб людей з інвалідністю. Особливо складною ситуація є для компаній з небезпечними або шкідливими умовами праці. Верховна Рада зобов’язала уряд визначити перелік робіт, що не враховуються у квоту, адже неправильний підрахунок може призвести до фінансових втрат, зокрема у гірничодобувній галузі, де штрафи за невиконання вимог сягають 176 тисяч гривень на рік за кожного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю.
Виклики у реалізації та важливість підзаконних актів
Голова комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев підкреслив, що ефективне функціонування бізнесу можливе лише за наявності чітких, прозорих і зрозумілих правил. На його думку, механізми впровадження нових вимог повинні бути розроблені завчасно. Однак уряд досі не затвердив підзаконні акти, які мали з’явитися ще протягом шести місяців після прийняття відповідних законодавчих змін. На сьогодні близько 91 тисячі юридичних осіб вже мають виконувати квоти, але не розуміють, як це робити на практиці.
“До виконання нових правил треба готуватись завчасно, а не бути поставленими перед фактом. Ми як держава маємо забезпечувати повний механізм реалізації зобов’язань, щоб роботодавці мали зрозумілі правила, а люди з інвалідністю – більше шансів на роботу”, – підкреслив Гетманцев.
Експерти наголошують, що залучення представників бізнесу та організацій людей з інвалідністю до розробки підзаконних актів є критично важливим для уникнення правової невизначеності. Це дозволить ефективно інтегрувати людей з інвалідністю у робоче середовище, створити прозорі умови для роботодавців та сприятиме економічному розвитку країни.