Кабмін подав до парламенту проєкт нового Трудового кодексу для оновлення трудового законодавства

Кабінет міністрів України вніс до парламенту проєкт оновленого Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє з 1971 року. Про це повідомили у Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства.

Про це розповідає AgroReview

Комплексне оновлення трудових відносин

У відомстві зазначають, що новий документ спрямований на всебічне оновлення норм праці, а також на приведення українського законодавства у відповідність до сучасних вимог та європейських стандартів. Згідно з очікуваннями, проєкт містить імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу, що стосуються робочого часу, прозорих та передбачуваних умов праці, поєднання професійної діяльності із сімейними обов’язками, охорони праці та інших важливих напрямів.

Міністр економіки Олексій Соболєв підкреслив, що підготовка нового кодексу дозволить адаптувати трудове законодавство до сучасних економічних реалій і стандартів ЄС. Соболєв зауважив, що нині ринок праці в Україні працює за правилами 1971 року, які не відповідають поточним викликам, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Він наголосив на необхідності системного оновлення законодавчої бази замість точкових змін.

«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення».

Основні зміни в новому Трудовому кодексі

Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко заявила, що новий кодекс стане фундаментом для реформування ринку праці. За її словами, над документом команда Міністерства економіки працювала понад два роки. Вона зазначила, що структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників суттєво змінилися за останні десятиліття, і новий кодекс враховує ці зміни, створюючи зрозумілі правила трудових відносин.

Документ, зокрема, передбачає:

• визначення восьми ознак трудових відносин для зменшення правової невизначеності та детінізації ринку праці. За попередніми оцінками, обсяги детінізації можуть сягати 43 мільярдів гривень на рік;
• збільшення кількості типів трудових договорів із шести до дев’яти, включаючи сучасні формати роботи: дистанційний, надомний, нефіксований робочий час. Працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів одночасно;
• прирівняння електронних документів до паперових у сфері трудових відносин;
• запровадження прозорого механізму визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, відповідно до стандартів ЄС;
• створення гнучких режимів праці для працівників із дітьми, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть скористатися двома місяцями відпустки;
• ризик-орієнтований підхід до інспекції праці;
• механізм поєднання навчання та першої роботи (учнівський трудовий договір) для залучення молоді до працевлаштування.

Свириденко наголосила, що ухвалення нового кодексу стане важливим кроком для просування України на шляху євроінтеграції, оскільки документ містить положення понад 30 директив ЄС, а також регламенти та конвенції Міжнародної організації праці. Крім того, документ є одним із ключових елементів для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також затвердив під час останнього засідання.

Наразі проєкт нового Трудового кодексу очікує розгляду у парламенті у першому читанні. Міністерство економіки підкреслює, що документ відкритий для професійного обговорення народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертною спільнотою у межах парламентської процедури.

<pУ листопаді Україна досягла домовленості з Міжнародним валютним фондом про нову 48-місячну програму розширеного фінансування (EFF) із потенційним обсягом у 8,1 мільярда доларів США. Однією з умов цієї програми є детінізація економіки, зокрема шляхом усунення недоліків у чинному трудовому законодавстві.