Молодь в Україні вимагає кращих умов праці та балансу життя
Ринок праці в Україні переживає суттєві зміни, адже роботодавці постійно шукають нові кадри, пропонуючи конкурентоспроможні зарплати та можливості для розвитку. Проте молодь стає все менш готовою працювати за низькі зарплати та вимагає кращого балансу між роботою та особистим життям.
Про це розповідає AgroReview
Комунікаційниця Ірина Корнійчук зазначила, що сьогодні 75% українських роботодавців знаходяться у пошуку нових працівників, що свідчить про серйозний дефіцит кадрів. Однак, крім традиційних проблем, таких як міграція та мобілізація, існує ще один важливий фактор: молоде покоління, зокрема зумери, має нові пріоритети у виборі роботи.
Нові вимоги молоді
Для молоді важливі не лише фінансові аспекти, але й можливість досягти гармонії між роботою та особистим життям. Вони прагнуть працювати в компаніях, які пропонують гнучкі умови, можливість віддаленої роботи, а також час для сім’ї та відпочинку. Відомо, що work-life balance є одним з ключових чинників, що впливають на задоволеність молодих працівників своєю роботою.
Комунікаційниця Ірина зазначає, що для неї робота не повинна поглинати весь час, і важливо мати можливість для дозвілля та особистого життя після робочого дня.
Це стало новою нормою для багатьох представників покоління Z, які активно шукають можливості для розвитку та готові змінювати місце роботи заради нових досвідів і різноманітного резюме. Вони не бояться прощатися з роботою, якщо не бачать перспектив розвитку або не отримують належну увагу до своїх особистих кордонів.
Вимоги до роботодавців
Рекрутери відзначають, що сучасна молодь чітко розуміє свої цінності і вимоги до роботодавців. Вони не лише очікують конкурентних зарплат, але також стратегічного плану розвитку від компаній. Такі працівники активно інвестують у своє навчання та професійний розвиток, щоби бути конкурентоспроможними на ринку праці.
В умовах війни та економічної нестабільності кадровий голод поглиблюється, що змушує роботодавців переглядати свої підходи до управління персоналом. Важливо враховувати не лише фінансові аспекти, а й створювати здорову робочу атмосферу, яка дозволяє зберігати баланс між роботою та особистим життям. Без адаптації до нових вимог покоління Z компанії ризикують втратити ключових працівників.