Як українські роботодавці можуть зекономити на сплаті ЄСВ у 2025 році
Українські роботодавці мають можливість суттєво знизити витрати на сплату єдиного соціального внеску (ЄСВ), офіційно працевлаштовуючи осіб з інвалідністю. Державна податкова служба наголошує, що спеціальні пільги діють також для фізичних осіб з інвалідністю, які займаються підприємництвом або незалежною професійною діяльністю.
Про це розповідає AgroReview
Пільгові ставки ЄСВ для роботодавців
Стандартна ставка ЄСВ в Україні становить 22% від суми нарахованого доходу, але не менше мінімального страхового внеску — 1760 грн (22% від мінімальної заробітної плати 8 000 грн). Проте для роботодавців передбачені пільгові ставки за певних умов:
- 8,41% — якщо офіційно працевлаштовані особи з інвалідністю;
- 5,5% — якщо працівники з інвалідністю складають не менше половини штатної чисельності, а фонд оплати їхньої праці перевищує чверть усіх витрат на оплату праці;
- 5,3% — для підприємств та організацій УТОГ і УТОС, які виконують попередні умови.
Особливості для фізичних осіб
Деякі категорії приватних підприємців можуть бути повністю звільнені від сплати ЄСВ за себе. Це стосується:
- фізичних осіб – підприємців (ФОП);
- осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність;
- членів фермерських господарств.
Для отримання такого звільнення необхідно відповідати двом критеріям: мати статус особи з інвалідністю та отримувати пенсію або соціальну допомогу.
“В Україні діє мораторій на безпідставне втручання державних органів у діяльність підприємців, але це не означає, що податкова взагалі не може завітати до них з перевіркою. Це можливо, якщо збереться необхідна кількість підстав:”
Незважаючи на мораторій на безпідставні перевірки бізнесу, податкова служба все ж може розпочати перевірку, якщо є достатньо підстав. Для ФОПів 3-4 груп необхідно дві підстави, а для 1-2 груп — щонайменше три. Приводами для перевірки можуть стати порушення податкового законодавства, виплата зарплати «в конвертах», робота без касового апарата, неповернення валютного виторгу та інші порушення.