Задоволеність українців роботою: результати дослідження
Згідно з даними національного дослідження «Барометр ринку праці», українці загалом задоволені своєю роботою, проте їхні пріоритети змінюються. Все більше громадян цінують комфорт, безпеку та можливість працювати віддалено. Експерти компанії GRC.ua підкреслюють, що якщо роботодавці не зможуть врахувати ці потреби, працівники шукатимуть кращі умови на ринку праці.
Про це розповідає AgroReview
Рівень задоволеності українців своєю професійною діяльністю, за результатами дослідження, залишився стабільним. Приблизно 74% респондентів висловили загальне задоволення роботою, проте частка тих, хто повністю задоволений, зменшилася з 12% у 2023 році до 9% у 2024 році. Ситуація на ринку праці залишається складною, що негативно впливає на ставлення українців до роботи.
Зміни у ставленні до роботи
Близько 38% опитаних вказали на нормальне ставлення до свого поточного місця роботи, хоча в інших обставинах вони були б більш вимогливими. Цікаво, що українці стали менш активними у пошуку нової роботи: за рік кількість активних пошукачів зменшилася на 10%, і на 10% зросла частка тих, хто не планує змінювати місце роботи.
У грудні 2023 року 67% опитаних мали роботу, а до кінця 2024 року цей показник зріс до 81%. При цьому українці все більше цінують комфорт, безпеку та можливість дистанційної роботи. Основні фактори, які впливають на їхнє рішення залишитися на поточному місці роботи, включають:
- можливість працювати віддалено – 45%;
- дружня атмосфера в колективі – 35%;
- комфортні та безпечні умови праці – 33%;
- налагоджені відносини з керівництвом – 33%;
- гнучкий графік роботи – 32%.
Тенденції у дистанційній роботі
Частка працівників, які вважають дистанційну зайнятість важливою, зросла з 32,9% у 2023 році до 44,6% у 2024 році. Проте не всі роботодавці підтримують цей тренд, адже більшість компаній надають перевагу офісному формату роботи.
Хоча українці демонструють високу лояльність до своїх місць роботи, багато з них змушені змінити роботу через незадоволеність умовами праці. Основними причинами звільнень є:
- відсутність дружньої атмосфери в колективі – 32%;
- незадовільні умови праці – 29%;
- складні відносини з керівником – 29%;
- відсутність перспектив кар’єрного зростання – 28%;
- неможливість працювати віддалено – 28%.