Польща запускає тестування 4-денного робочого тижня з липня 2025 року
У Польщі з липня 2025 року стартує масштабна пілотна програма, яка передбачає впровадження чотириденного робочого тижня та 35-годинної трудової норми без зменшення заробітної плати. Остаточне рішення щодо повноцінного переходу на таку систему ще не ухвалене: наразі йдеться про тестову фазу, яка має показати готовність країни до глибокої трудової реформи.
Про це розповідає AgroReview
Особливості пілотного проєкту
Організатором програми виступає Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі. Від 30 червня 2025 року до участі запрошуються підприємства, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки. Формат участі гнучкий: роботодавці можуть обирати між 6-годинним робочим днем, трьома вихідними на тиждень або збільшенням кількості днів відпустки для працівників.
Для підтримки змін кожна організація може отримати до 1 мільйона злотих на адаптацію графіків роботи, впровадження цифрових рішень та навчання персоналу. Загальний бюджет проєкту на перший рік складає 10 мільйонів злотих.
Вплив скороченого робочого тижня: перші результати та очікування
Першим містом, яке ще у 2024 році випробувало скорочений робочий тиждень, стало Лешно. Згодом до цієї ініціативи приєдналися Влоцлавек, Свебодзіце та Щецинек. У цих містах було зафіксовано не лише зростання комфорту для працівників, але й підвищення ефективності роботи. Зменшення навантаження сприяло зниженню рівня професійного вигорання та підвищенню мотивації до роботи.
“Чотириденний робочий тиждень – це не лише підвищення комфорту для працівників, але й покращення ефективності праці. Зменшення навантаження дозволило знизити рівень вигорання та підвищити мотивацію до роботи”.
Проблема психологічного вигорання стала актуальною для польського ринку праці: згідно з дослідженнями, від 23 до 35% працівників щодня страждають від стресу й порушення балансу між роботою та особистим життям. Запровадження скороченого робочого тижня має на меті покращити здоров’я працівників, знизити кількість лікарняних і водночас зберегти або навіть підвищити продуктивність праці.
Крім цього, влада розглядає можливість оновлення Трудового кодексу, зокрема збільшення щорічної відпустки до 35-40 днів. Це може означати до 130 вихідних на рік, що співвідноситься майже з двома місяцями відпустки в оновленому робочому ритмі.
Досвід Великої Британії та інших держав свідчить, що перехід на чотириденний робочий тиждень не зменшує продуктивності. Навпаки, кількість лікарняних може скоротитися до 65%, а працівники відчувають менше стресу, стають більш зосередженими та залученими у роботу.
Поки що в Польщі ця модель лише починає впроваджуватися, однак позитивний досвід окремих міст і оцінки експертів свідчать про готовність країни до змін. Якщо пілотна ініціатива виявиться успішною, вже у 2026 році реформа може бути закріплена в оновленому Трудовому кодексі.