Польща змінює обчислення трудового стажу: нові правила з 2026 року
Президент Польщі підписав поправку до Трудового кодексу, яка суттєво змінює порядок обчислення трудового стажу для працівників як державного, так і приватного сектору. Нові правила почнуть діяти з 1 січня 2026 року.
Про це розповідає AgroReview
Мета змін та нові соціальні гарантії
Реформа спрямована на те, щоб зрівняти права між тими, хто працює за трудовими договорами, і особами, які виконують роботу за цивільно-правовими угодами або ведуть власний бізнес.
“Завдяки нововведенням більше людей отримає доступ до соціальних гарантій, зокрема: довшої відпустки, ювілейних премій, надбавок за вислугу років, пенсійних виплат”.
Також працівникам нададуть можливість перерахувати свій трудовий стаж, включивши до нього раніше не враховані періоди трудової діяльності.
Які періоди зараховуватимуться до стажу
Після набуття чинності закону до трудового стажу включатимуться такі періоди:
- ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності;
- співпраця з особою, яка здійснює підприємницьку діяльність;
- призупинення бізнесу з метою особистого догляду за дитиною;
- виконання договорів доручення, послуг або агентських договорів;
- робота як співпрацююча особа;
- членство у сільськогосподарських кооперативах;
- документовані періоди оплачуваної роботи за кордоном (за винятком офіційного працевлаштування).
Впровадження нових правил відбудеться у два етапи: для державного сектору — з 1 січня 2026 року, для приватного — з першого дня місяця після закінчення шести місяців від офіційного оголошення.
Підтвердження стажу та порядок подачі документів
Підтверджувати періоди роботи буде ZUS, який видаватиме відповідні довідки. Якщо з огляду на давність інформації ZUS не зможе підтвердити певний період, працівник матиме можливість надати власні документи як підтвердження. Періоди оплачуваної роботи за кордоном потрібно буде підтверджувати самостійно.
Заяви на підтвердження стажу ZUS почне приймати після остаточного набуття чинності законом. Відповідні форми будуть доступні у системі PUE/eZUS з 1 січня 2026 року. Водночас працівники вже сьогодні можуть отримати довідку про повний страховий стаж, що враховує періоди роботи за трудовим договором. Така довідка залишатиметься чинним підтвердженням повної зайнятості.
Працівники матимуть два роки з моменту запровадження нових правил, тобто до 2028 року, щоб подати роботодавцю документи, які підтверджують більший трудовий стаж.