Програми підтримки бізнесу для інвесторів в Україну: основні напрями та ключові виклики
Уряди провідних іноземних країн впроваджують спеціальні програми для підтримки компаній, які планують інвестувати у відбудову України. Як зазначає засновник міжнародного агентства з працевлаштування Gremi Personal Євген Кіріченко, такі ініціативи набувають дедалі більшого поширення, проте інвесторів стримує кадровий дефіцит на українському ринку праці.
Про це розповідає AgroReview
Міжнародні програми для підтримки бізнесу в Україні
- Польща запустила кредитну програму обсягом понад $67 млн для компаній, що бажають долучитися до проєктів з відбудови України. Пріоритетними напрямами визначено логістику, будівництво, а також постачання товарів і послуг.
- Франція через Bpifrance Assurance Export забезпечує страхування до 95% політичних та комерційних ризиків для французьких компаній, навіть якщо війна ще триває. Окрім цього, були створені інвестиційні фонди на сотні мільйонів євро для підтримки критичної інфраструктури, медицини, енергетики та водопостачання.
- Німеччина за допомогою KfW та агентства Euler Hermes розробляє програми гарантування кредитів і страхування інвестицій для бізнесу, що планує розвивати проєкти в Україні.
- Італія впровадила механізми підтримки інвестицій через SACE, експортно-кредитну агенцію. Ліміт фінансування складає €1,5 млрд для проєктів, у яких беруть участь італійські компанії.
- Японія через Japan Bank for International Cooperation (JBIC) оголосила про виділення до $100 млн на підтримку відновлення України. Програма реалізується у співпраці з приватним сектором.
Кадровий дефіцит – головна перепона для інвесторів
Попри значну підтримку з боку закордонних урядів, іноземні інвестори не поспішають виходити на український ринок. Основним стримувальним чинником залишається брак працівників у країні, що ускладнює запуск нових підприємств навіть за наявності державних гарантій і фінансових програм.
“Ситуація з робочою силою настільки невтішна, що деякі великі інвестори не погоджуються заходити в Україну навіть за умови державної підтримки. Вони просто не знають, де в такому разі брати робочу силу на нові підприємства”, – відзначає Кіріченко.
Фахівці вважають, що одним з можливих шляхів вирішення проблеми є впровадження легального та професійного аутсорсингу персоналу. Це дозволить оперативно закривати дефіцит кадрів у стратегічних секторах, зменшити ризики для міжнародних інвесторів та забезпечити стабільну реалізацію проєктів у сфері відбудови держави.