Ситуація на ринку праці України: дефіцит кадрів та нові тенденції у 2025 році
Більшість українських компаній нині стикаються з гострим браком працівників — понад 70% організацій повідомляють про значний дефіцит кадрів. Основними причинами цього явища є не лише мобілізація військовозобов’язаних, а й масштабна внутрішня міграція та відтік кваліфікованої робочої сили за межі країни.
Про це розповідає AgroReview
«Наразі понад 70% українських компаній відчувають значний дефіцит кадрів. Причиною є не лише мобілізація військовозобов’язаних, а й внутрішня міграція та відтік робочої сили за кордон».
Як бізнес реагує на кадрову кризу
В умовах дефіциту персоналу компанії вимушені активно змінювати підходи до організації праці. Понад 88% роботодавців підвищують заробітну плату працівникам, майже половина (46%) інвестує у професійний розвиток персоналу. Також підприємства скорочують робочі графіки та впроваджують додаткові соціальні пільги: медичне страхування, премії, психологічну підтримку, компенсацію комунальних послуг та інтернету.
У виробничій та сервісній сферах рівень нестачі кадрів сягнув 30-40% порівняно з довоєнним часом. Така ситуація особливо загострилася на сході та півдні країни, де спостерігається скорочення виробництва та руйнування інфраструктури. Відповіддю бізнесу стали цифровізація процесів, активне залучення жінок до раніше «чоловічих» професій, а також відкриття вакансій для молоді та пенсіонерів.
Тенденції та прогнози для ринку праці у 2025 році
Сектор інформаційних технологій демонструє стабільність і навіть зростання: за останній час обсяг ринку збільшився на 5-10%, що дозволило залучити віддалених спеціалістів з інших країн.
У 2025 році аналітики очікують збереження дефіциту кадрів. Водночас бізнес планує ще більше інвестувати у підвищення зарплат — на 10-20%. Серед пріоритетів залишаються впровадження гнучких умов праці, запуск програм перекваліфікації та професійного розвитку. Малі й середні підприємства прискорюватимуть цифровізацію, впроваджуючи автоматизовані рішення. Значна увага і надалі приділятиметься рівноправному залученню жінок та підтримці працевлаштування пенсіонерів.