Труднощі працевлаштування ветеранів: основні бар’єри та потреби підтримки

Більше половини українських ветеранів стикаються з серйозними перешкодами при спробі знайти роботу після повернення до цивільного життя. Такі дані були отримані в результаті дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики», проведеного Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів спільно з платформою robota.ua.

Про це розповідає AgroReview

Основні причини труднощів з працевлаштуванням

Серед опитаних 57% відзначили, що зіткнулися з проблемами під час пошуку роботи після завершення військової служби. Основними бар’єрами виявилися:

• невідповідність запропонованої заробітної плати очікуванням та потребам — 37,3%;
• проблеми зі здоров’ям — 36,3%;
• ускладнений психоемоційний стан — 25,5%;
• випадки дискримінації — 23,3%.

Ці ж чинники нерідко стають причинами звільнення ветеранів з першого місця праці після повернення зі служби.

За словами керівниці аналітичного відділу фонду Анастасії Селянінової, бар’єри можна умовно поділити на освітні та ціннісні. Під час служби змінюється цивільне середовище, і не всі ветерани можуть швидко пристосуватися до нових вимог ринку праці. Крім того, суспільство часто не до кінця розуміє досвід військових, що призводить до напруги та непорозуміння.

“Ключ до інтеграції ветеранів у цивільне життя — у спільних діях держави, бізнесу і суспільства. Ветерани мають не лише стійкість і навички командної роботи, а й управлінські компетенції, досвід у логістиці, прийнятті рішень у критичних умовах. І часто саме нерозуміння цих компетенцій створює бар’єри, а не їхня відсутність”, — зазначила міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова.

Професійні навички ветеранів та запит на підтримку

Під час проходження військової служби ветерани здобувають низку важливих навичок. Серед них:

• здатність швидко адаптуватися до змін — 73%;
• надання першої медичної допомоги — 67,4%;
• вміння працювати в команді — 66,5%;
• управління людьми — 64,6%.

Переважна більшість цих навичок належать до категорії «м’яких» (soft skills), які високо цінуються на сучасному ринку праці. За результатами окремого опитування роботодавців, найбільше затребувані такі компетенції, як командна робота, адаптивність, критичне мислення та комунікаційні здібності.

Ветерани наголошують на потребі в наступних формах підтримки:

• програми перекваліфікації — 50%;
• квотування робочих місць — 49,7%;
• визнання військового досвіду як трудового — 47,2%;
• додаткова освіта, психологічна підтримка, допомога з пошуком роботи — близько 45%.

Серед роботодавців лише 32,9% вже мають програми перекваліфікації, 22,6% дозволяють гнучкий графік, а 21,9% впроваджують психологічну підтримку. Водночас 34,2% не мають жодних програм підтримки або вважають їх неефективними.

Понад 40% роботодавців готові надати перевагу кандидатам із ветеранським досвідом за рівних умов. Проте на позиціях з нижчими вимогами до кваліфікації частіше обирають цивільних осіб.

За даними аналітики ринку праці, попит на працівників зі статусом учасника бойових дій в Україні зростає. Роботодавці дедалі частіше вказують у вакансіях, що відкриті до працевлаштування ветеранів, особливо у сферах логістики, виробництва, безпеки та торгівлі.

Варто зазначити, що президент України підписав закон, який надає ветеранам та особам з інвалідністю внаслідок війни 50% знижки на обов’язкове страхування цивільної відповідальності власників транспортних засобів (автоцивілку). Ця пільга діятиме з 1 січня 2025 року — на час воєнного стану та впродовж року після його завершення.

За даними Держстату, середня заробітна плата в Україні наприкінці 2024 року становила 21,5 тисячі гривень.