Зарплати на елеваторах у 2025 році зросли на 15–25%: аналітика галузі
У 2024/2025 маркетинговому році аграрні компанії, що працюють у сфері елеваторних послуг, істотно підвищили зарплати своїм співробітникам. За результатами дослідження Agrohub HR360 Benchmarking, охоплено 76 елеваторів із сумарною кількістю персоналу близько 4 тисяч осіб.
Про це розповідає AgroReview
Підвищення зарплат і середні доходи спеціалістів
Абсолютна більшість підприємств елеваторної галузі (71%) підвищили зарплати на 15–25%, що суттєво випереджає торішній рівень приросту (10–20%). Зростання оплати праці торкнулося всіх основних технічних спеціальностей. Середньомісячний дохід на ключових посадах у 2025 році становить:
- головний інженер — 48 тисяч гривень;
- завідувач лабораторії — 43 тисячі гривень;
- головний енергетик — 39,5 тисячі гривень.
Компанії забезпечили гармонійне підвищення зарплат як для керівників, так і для співробітників на погодинній та окладній системі, аби уникнути внутрішнього дисбалансу. Варто зазначити, що такі кроки дозволили обійти рівень офіційної інфляції.
Структурні зміни та демографічна ситуація в галузі
Попри незмінні обсяги роботи та стабільну продуктивність, витрати на персонал значно зросли. Зокрема, на елеваторах потужністю 30–50 тисяч тонн середньомісячний фонд оплати праці на 1000 тонн переробки зріс із 11 396 гривень у 2024 році до 14 803 гривень у 2025 році.
Структура зберігання зерна також зазнала змін: рукавну технологію нині використовують лише 26% елеваторів (торік — 40%). Водночас оборотність зерна залишилася стабільною на рівні 1,7.
Кількість співробітників у галузі практично не змінилася: нині на 10 тисяч тонн потужності припадає 6,2 працівника (минулого року — 6,1; у 2022/2023 році — 5,7). Гендерний баланс зберігається: 70% працівників — чоловіки, 30% — жінки. Жінки переважно обіймають посади в лабораторіях, тоді як технічні й управлінські позиції майже повністю зайняті чоловіками. Суттєво зросла частка працівників старших за 55 років (19%), тоді як молоді до 25 років — лише 7% від загальної кількості персоналу.
«Значне зростання заробітних плат серед працівників елеваторів свідчить про поглиблення дефіциту кадрів і посилення конкуренції за персонал. Компанії розуміють важливість утримання кваліфікованих фахівців і готові інвестувати в оплату праці навіть за умов зменшення обсягів переробки зерна. Дефіцит молоді на ринку підсилює увагу та заохочення відносно працівників старшого віку», — підсумував Дмитро Лєбєдєв, керівник HR360 Benchmarking в Agrohub.