Звільнення в ІТ-галузі України: 19% айтівців втратили роботу у 2024–2025 роках

В Україні ринок ІТ нині проходить через серйозну хвилю скорочень, що охопила 19% фахівців за останній рік. Згідно з результатами опитування 844 ІТ-спеціалістів у квітні 2025 року, частка звільнених зросла з 16% у 2023 році, що свідчить про суттєву нестабільність навіть у стратегічно важливій галузі.

Про це розповідає AgroReview

Яких фахівців скорочують найчастіше

Найбільше втратили роботу спеціалісти рівня Middle і Senior, які складають 72% звільнених в Україні і 71% за кордоном. Особливо вразливими виявилися розробники, тестувальники та менеджери проєктів. Основними причинами стали фінансові складнощі у компаніях, оптимізація витрат, завершення чи припинення проєктів, а також відмова клієнтів від подальшої співпраці.

Варто зазначити, що 23% тімлідів втратили роботу внаслідок конфліктів із керівництвом – це найвищий показник серед усіх посад, що може свідчити про посилення напруження всередині команд.

Головні причини скорочень розподілилися так:

• складна фінансова ситуація – 34%;
• оптимізація процесів – 33%;
• завершення проєкту або його зупинка – понад 35%;
• конфлікти з керівництвом – 12%;
• незадовільна ефективність – 14%.

Звільнення найчастіше стосувалися фахівців, які працювали до 5 років (86%), причому чверть із них пропрацювали менше року. Кількість айтівців на «бенчі» (без проєкту) зменшилася з 4% у 2023 році до 2% у 2025-му, однак лише 32% отримують повну або часткову зарплату, тоді як решта – неоплачувану перерву.

Як проходять звільнення та які компенсації отримують спеціалісти

Здебільшого про звільнення повідомляють під час особистої розмови (78% випадків), проте для третини працівників це стало несподіванкою, оскільки компанії не завжди попереджають про скорочення.

«66% звільнених в Україні отримали повні фінансові виплати; 24% – лише зарплату без бонусів чи відпускних; 4% не отримали навіть основну зарплату – це частіше трапляється у малих компаніях та стартапах».

Понад 55% фахівців не зазнали жодної підтримки після звільнення. Ті, кому компанія допомогла, отримували:

• додаткову зарплату (22% в Україні, 32% за кордоном);
• можливість залишити або викупити техніку (до 14%);
• допомогу у пошуку нової роботи чи рекомендації (14%).

Ліди та сеньйори, які працювали понад 5 років, частіше отримують компенсації: 37% з них мали додаткові виплати, на відміну від 17% серед «новачків». У продуктових компаніях 33% скорочених працівників отримали підтримку, тоді як у сервісних і аутстафінгових фірмах вона майже відсутня.

Попри складну ситуацію, компанії продовжують активно шукати технічних фахівців у сферах розробки, DevOps і штучного інтелекту, а більшість спеціалістів, які опинилися на бенчі, вже шукають нові можливості для працевлаштування.