Звільнення в ІТ-сфері: зросла частка скорочених фахівців в Україні та за кордоном
Протягом останніх двох років кількість звільнень у сфері інформаційних технологій зросла: якщо раніше цей показник становив 16%, то зараз досяг 19%. Найчастіше під скорочення потрапляють спеціалісти, які нещодавно приєдналися до компаній.
Про це розповідає AgroReview
Динаміка звільнень в Україні та за кордоном
Дослідження показує, що за межами України частка звільнених айтівців навіть дещо перевищує показники по Україні — 22% проти 18%. Звільнення торкнулися працівників усіх спеціалізацій. В Україні під скорочення однаково часто потрапляли як технічні, так і нетехнічні спеціалісти. За кордоном за останній рік втратили роботу 23% технічних фахівців та 18% нетехнічних. Особливо помітною є ситуація серед розробників і тестувальників: 26% з них позбулися роботи за кордоном протягом року.
У структурі звільнень в Україні переважають фахівці рівня Middle та Senior — ці дві категорії становлять 72% серед звільнених за минулий рік. Схожа тенденція спостерігається і за кордоном, де Middle та Senior разом складають 71% скорочених, при цьому частка Senior і Lead тут ще більша (45% і 15% відповідно, порівняно з 38% і 9% в Україні).
Причини звільнень і ситуація з бенчем
Звільнення відбувалися у компаніях різних масштабів та напрямків діяльності. Більше половини тих, хто втратив роботу, працювали у продуктових компаніях, ще близько третини — у сервісних.
Щодо бенчу — лише 2% айтівців перебувають зараз у такому стані, що вдвічі менше, ніж торік. У більшості випадків бенч є неоплачуваним — лише 32% отримують повну або часткову заробітну плату. Частіше на бенч відправляють досвідчених технічних спеціалістів і проєктних менеджерів, а серед нетехнічних працівників цей показник становить лише 1%. Найбільше бенч зустрічається у сервісних та аутстафінгових компаніях.
«Найпоширеніші причини звільнень фахівців протягом останнього року — складна фінансова ситуація в компанії (34%), а також оптимізація і зміна напрямів роботи (33%)».
Для Senior та Lead в Україні ключовою причиною звільнення стала оптимізація (35% втратили роботу саме з цієї причини), а для Middle та Junior — складна фінансова ситуація (38%). Технічних фахівців частіше звільняли через фінансові труднощі (34%), оптимізацію (31%), відмову замовника від проєкту (20%) або завершення проєкту (16%). Для нетехнічних працівників основною причиною звільнення стала оптимізація та зміна пріоритетів компанії (48%).
Цікаво, що 23% лідерів (Lead) втратили роботу через конфлікти з керівництвом — це найвищий показник серед усіх посад. З тієї ж причини часто звільняють і початківців (16%). Через низьку продуктивність частіше звільняють нетехнічних спеціалістів (17% проти 12% технічних), а також інтернів та джуніорів (18%).