Tempo950x100

Tempo300x100

IV щорічна Аграрна HR-конференція

IV щорічна Аграрна HR-конференція

Аграрна галузь трансформується в високотехнологічну, цей процес вимагає нових підходів до організації праці, до підбору, навчання та утримання кадрів. На жаль, протягом багатьох років праця в сільському господарстві не вважалася престижною і аграрна сфера значно відстала у формуванні привабливого іміджу. З огляду на дедалі глибший дефіцит якісних аграрних кадрів в Україні та зростаючу роль HR-служб в управлінні агрокомпаніями, організатори пропонують зосередитися на практичних питаннях: пошуку, мотивації та утриманню працівників, вирішенню внутрішніх виробничих конфліктів та успішний досвід HR-служб з управління цими процесами.

Отже, на IV Аграрній HR-конференції будуть розглянуті наступні теми, актуальні для українських агрокомпаній:

  • Особливості рекрутингу в АПК. Сучасні методи підбору персоналу: онлайн та офлайн практики. Розставляємо пріоритети у вимогах
  • Співпраця з держслужбами по залученню працівників в агрокомпанії
  • Особливості сезонного найму працівників
  • Мотивація і залученість співробітників. Нефінансові методи мотивування при обмеженому бюджеті. Комплексні мотиваційні програми в агрокомпаніях
  • Дефіцит та плинність кадрів. Аналіз причин та пошук шляхів їх зниження. Автоматизація виробничих процесів як один із способів вирішення проблеми кадрового дефіциту
  • Виробничі конфлікти в агрокомпаніях. Причини виникнення, стратегії поведінки в конфлікті та інструменти його вирішення
  • Як допомагати співробітникам домовлятися?
  • Робота з персоналом в світлі посилення вимог до дотримання трудового законодавства
  • Компетенції співробітників. З якого рівня відповідальності оцінка персоналу вкрай важлива? Різні практики оцінки персоналу на підприємствах АПК
  • Навчання персоналу. Семінари і тренінги – що ще? Як оцінити актуальність? Самостійна організація, внутрішній коучинг. Оцінка результатів для працівників
  • Прогнозування HR-процесів на підприємстві
  • HR як координатор проектів. HR-менеджер – універсальний фахівець. Участь в управлінні агрокомпанією. Як вирости з відділу кадрів в повноцінну HR-службу?
  • PR в допомогу HRM. Створення позитивного іміджу роботодавця і стимулювання лояльності співробітників
  • Розширення HR-функції: участь HR в соціальних проектах компанії, зовнішні комунікації. Робота з постачальниками сировини, власниками земельних паїв, місцевим населенням

У поточному році, за традицією, в якості спікерів запрошені практики – керівники HR-відділів агрокомпаній. Аграрна галузь має свої специфічні особливості, тому обмін практичним досвідом аграрних HR-фахівців вкрай важливий.

Компанія “ПроАгро Груп” чекає Вас 14 березня 2018 року в київському готелі «Козацький» на IV Аграрній HR-конференції!

Перегляди: 3
Читай нас у та
Адреса: https://agroreview.com/content/iv-shchorichna-ahrarna-hr-konferenciya
Like
Цікаво
Подобається
Сумно
Нічого сказати