Кабмин утвердил стратегию занятости до 2030 года и новый трудовой кодекс
Кабинет Министров Украины утвердил Стратегию занятости населения на период до 2030 года, а также согласовал план мероприятий для ее внедрения в 2026–2028 годах. Документ определяет ключевые направления государственной политики в сфере занятости, направленные на содействие социально-экономическому развитию страны и адаптацию национальной системы к стандартам Европейского Союза.
Об этом сообщает AgroReview
Основные цели стратегии
В рамках утвержденной стратегии государство ставит перед собой задачу преодолеть дефицит квалифицированных кадров для восстановления экономики и обеспечить внедрение современных цифровых инструментов на рынке труда. Отдельное внимание уделено содействию трудоустройству и повышению конкурентоспособности рабочей силы в соответствии с европейскими требованиями.
«Стратегия определяет приоритеты государственной политики в сфере занятости, направленные на обеспечение социально-экономического развития государства».
Новый трудовой кодекс: ключевые изменения
Правительство также согласовало проект нового Трудового кодекса Украины, который должен стать основой для масштабной реформы рынка труда, который до этого времени функционировал по законодательству 1971 года. Обновленный кодекс предусматривает четкое определение признаков трудовых отношений, что позволит уменьшить правовую неопределенность и будет способствовать легализации занятости.
Ожидается, что детенизация рынка труда позволит ежегодно выводить из тени более 43 миллиардов гривен. Среди основных нововведений:
- внедрение более гибких трудовых договоров, особенно для работников с детьми и молодежи;
- использование риск-ориентированного подхода к проверкам;
- дальнейшая цифровизация трудовых отношений;
- установление прозрачного механизма определения минимальной зарплаты в соответствии со стандартами ЕС.
Эти изменения призваны создать современный, прозрачный и эффективный рынок труда, соответствующий европейским требованиям и способствующий экономическому росту.