Молодёжь в Украине требует лучших условий труда и баланса жизни
Рынок труда в Украине переживает значительные изменения, так как работодатели постоянно ищут новые кадры, предлагая конкурентоспособные зарплаты и возможности для развития. Однако молодёжь становится всё менее готовой работать за низкие зарплаты и требует лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Об этом сообщает AgroReview
Коммуникационный специалист Ирина Корнийчук отметила, что сегодня 75% украинских работодателей находятся в поиске новых сотрудников, что свидетельствует о серьёзном дефиците кадров. Однако, помимо традиционных проблем, таких как миграция и мобилизация, существует ещё один важный фактор: молодое поколение, в частности зумеры, имеет новые приоритеты в выборе работы.
Новые требования молодёжи
Для молодёжи важны не только финансовые аспекты, но и возможность достичь гармонии между работой и личной жизнью. Они стремятся работать в компаниях, которые предлагают гибкие условия, возможность удалённой работы, а также время для семьи и отдыха. Известно, что work-life balance является одним из ключевых факторов, влияющих на удовлетворённость молодых работников своей работой.
Коммуникационный специалист Ирина отмечает, что для неё работа не должна поглощать всё время, и важно иметь возможность для досуга и личной жизни после рабочего дня.
Это стало новой нормой для многих представителей поколения Z, которые активно ищут возможности для развития и готовы менять место работы ради новых впечатлений и разнообразного резюме. Они не боятся прощаться с работой, если не видят перспектив развития или не получают должного внимания к своим личным границам.
Требования к работодателям
Рекрутеры отмечают, что современная молодёжь чётко понимает свои ценности и требования к работодателям. Они не только ожидают конкурентных зарплат, но и стратегического плана развития от компаний. Такие работники активно инвестируют в своё обучение и профессиональное развитие, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.
В условиях войны и экономической нестабильности кадровый голод углубляется, что заставляет работодателей пересматривать свои подходы к управлению персоналом. Важно учитывать не только финансовые аспекты, но и создавать здоровую рабочую атмосферу, которая позволяет сохранять баланс между работой и личной жизнью. Без адаптации к новым требованиям поколения Z компании рискуют потерять ключевых сотрудников.