Ситуация на рынке труда Украины: дефицит кадров и новые тенденции в 2025 году
Большинство украинских компаний в настоящее время сталкиваются с острым нехваткой работников — более 70% организаций сообщают о значительном дефиците кадров. Основными причинами этого явления являются не только мобилизация военнообязанных, но и масштабная внутренняя миграция и отток квалифицированной рабочей силы за пределы страны.
Об этом сообщает AgroReview
«В настоящее время более 70% украинских компаний испытывают значительный дефицит кадров. Причиной является не только мобилизация военнообязанных, но и внутренняя миграция и отток рабочей силы за границу».
Как бизнес реагирует на кадровый кризис
В условиях дефицита персонала компании вынуждены активно менять подходы к организации труда. Более 88% работодателей повышают заработную плату работникам, почти половина (46%) инвестирует в профессиональное развитие персонала. Также предприятия сокращают рабочие графики и внедряют дополнительные социальные льготы: медицинское страхование, премии, психологическую поддержку, компенсацию коммунальных услуг и интернета.
В производственной и сервисной сферах уровень нехватки кадров достиг 30-40% по сравнению с довоенным временем. Такая ситуация особенно обострилась на востоке и юге страны, где наблюдается сокращение производства и разрушение инфраструктуры. Ответом бизнеса стали цифровизация процессов, активное привлечение женщин к ранее «мужским» профессиям, а также открытие вакансий для молодежи и пенсионеров.
Тенденции и прогнозы для рынка труда в 2025 году
Сектор информационных технологий демонстрирует стабильность и даже рост: за последнее время объем рынка увеличился на 5-10%, что позволило привлечь удаленных специалистов из других стран.
В 2025 году аналитики ожидают сохранения дефицита кадров. В то же время бизнес планирует еще больше инвестировать в повышение зарплат — на 10-20%. Среди приоритетов остаются внедрение гибких условий труда, запуск программ переквалификации и профессионального развития. Малые и средние предприятия будут ускорять цифровизацию, внедряя автоматизированные решения. Значительное внимание и далее будет уделяться равноправному привлечению женщин и поддержке трудоустройства пенсионеров.