Увольнения в ИТ-сфере: увеличилась доля сокращённых специалистов в Украине и за границей
В течение последних двух лет количество увольнений в сфере информационных технологий возросло: если ранее этот показатель составлял 16%, то сейчас достиг 19%. Чаще всего под сокращение попадают специалисты, которые недавно присоединились к компаниям.
Об этом сообщает AgroReview
Динамика увольнений в Украине и за границей
Исследование показывает, что за пределами Украины доля уволенных айтишников даже несколько превышает показатели по Украине — 22% против 18%. Увольнения затронули работников всех специализаций. В Украине под сокращение одинаково часто попадали как технические, так и нетехнические специалисты. За границей за последний год потеряли работу 23% технических специалистов и 18% нетехнических. Особенно заметна ситуация среди разработчиков и тестировщиков: 26% из них лишились работы за границей в течение года.
В структуре увольнений в Украине преобладают специалисты уровня Middle и Senior — эти две категории составляют 72% среди уволенных за прошлый год. Похожая тенденция наблюдается и за границей, где Middle и Senior вместе составляют 71% сокращённых, при этом доля Senior и Lead здесь ещё больше (45% и 15% соответственно, по сравнению с 38% и 9% в Украине).
Причины увольнений и ситуация с бенчем
Увольнения происходили в компаниях различных масштабов и направлений деятельности. Более половины тех, кто потерял работу, работали в продуктовых компаниях, ещё около трети — в сервисных.
Что касается бенча — лишь 2% айтишников находятся сейчас в таком состоянии, что вдвое меньше, чем в прошлом году. В большинстве случаев бенч является неоплачиваемым — лишь 32% получают полную или частичную зарплату. Чаще на бенч отправляют опытных технических специалистов и проектных менеджеров, а среди нетехнических работников этот показатель составляет лишь 1%. Наибольшее количество бенча встречается в сервисных и аутстаффинговых компаниях.
«Наиболее распространённые причины увольнений специалистов в течение последнего года — сложная финансовая ситуация в компании (34%), а также оптимизация и изменение направлений работы (33%)».
Для Senior и Lead в Украине ключевой причиной увольнения стала оптимизация (35% потеряли работу именно по этой причине), а для Middle и Junior — сложная финансовая ситуация (38%). Технических специалистов чаще увольняли из-за финансовых трудностей (34%), оптимизации (31%), отказа заказчика от проекта (20%) или завершения проекта (16%). Для нетехнических работников основной причиной увольнения стала оптимизация и изменение приоритетов компании (48%).
Интересно, что 23% лидеров (Lead) потеряли работу из-за конфликтов с руководством — это наивысший показатель среди всех должностей. По той же причине часто увольняют и начинающих специалистов (16%). Из-за низкой продуктивности чаще увольняют нетехнических специалистов (17% против 12% технических), а также стажёров и джуниоров (18%).