Кабмін затвердив стратегію зайнятості до 2030 року та новий трудовий кодекс

Кабінет Міністрів України затвердив Стратегію зайнятості населення на період до 2030 року, а також погодив план заходів для її впровадження у 2026–2028 роках. Документ визначає ключові напрями державної політики у сфері зайнятості, що спрямовані на сприяння соціально-економічному розвитку країни та адаптації національної системи до стандартів Європейського Союзу.

Про це розповідає AgroReview

Основні цілі стратегії

У межах затвердженої стратегії держава ставить перед собою завдання подолати дефіцит кваліфікованих кадрів для відбудови економіки та забезпечити впровадження сучасних цифрових інструментів на ринку праці. Окрему увагу приділено сприянню працевлаштуванню та підвищенню конкурентоспроможності робочої сили відповідно до європейських вимог.

«Стратегія визначає пріоритети державної політики у сфері зайнятості, спрямовані на забезпечення соціально-економічного розвитку держави».

Новий трудовий кодекс: ключові зміни

Уряд також погодив проєкт нового Трудового кодексу України, який має стати основою для масштабної реформи ринку праці, що до цього часу функціонував за законодавством 1971 року. Оновлений кодекс передбачає чітке визначення ознак трудових відносин, що дозволить зменшити правову невизначеність і сприятиме легалізації зайнятості.

Очікується, що детінізація ринку праці дозволить щорічно виводити з тіні понад 43 мільярди гривень. Серед основних нововведень:

• впровадження більш гнучких трудових договорів, особливо для працівників з дітьми та молоді;
• використання ризик-орієнтованого підходу до перевірок;
• подальша цифровізація трудових відносин;
• встановлення прозорого механізму визначення мінімальної зарплати відповідно до стандартів ЄС.

Ці зміни покликані створити сучасний, прозорий та ефективний ринок праці, що відповідає європейським вимогам і сприяє економічному зростанню.