Оборонні підприємства України стикаються з дефіцитом кадрів і новими викликами

Українські підприємства оборонно-промислового комплексу стикаються з гострою нестачею працівників, як кваліфікованих, так і некваліфікованих. За словами учасників ринку, ця проблема помітно впливає на строки виготовлення продукції та її вартість. Лише в одній із великих оборонних компаній Києва відкрито понад 700 вакансій, що свідчить про масштаб дефіциту кадрів у галузі.

Про це розповідає AgroReview

Причини дефіциту і роль освіти

Експерти підкреслюють, що нестача спеціалістів має комплексний характер. Однією з основних причин вважають невідповідність системи освіти потребам ринку праці. Молодь неохоче обирає інженерні спеціальності, а держава недостатньо популяризує ці професії. Через це оборонні підприємства змушені шукати альтернативні шляхи залучення фахівців.

“Проблема нестачі фахівців – комплексна та стосується, зокрема, системи освіти, яка не відповідає потребам ринку. Абітурієнти неохоче йдуть на інженерні спеціальності, а держава докладає недостатньо зусиль для їх промоції”.

Проблеми працевлаштування та перспективи

Особливо гостро стоїть питання офіційного працевлаштування працівників, які мають неврегульовані військово-облікові документи. Виробники дронів і зброї виступають за можливість дозволити чоловікам, які виїхали за кордон, повернутися до України без загрози санкцій чи мобілізації, за умови обов’язкового працевлаштування на оборонних підприємствах.

Водночас учасники ринку виявляють зацікавленість у приєднанні до ініціативи Defence City, яка передбачає податкові пільги для компаній. Зокрема, пропонується звільнення від податку на прибуток при реінвестуванні коштів у власне виробництво. Це дасть змогу спрямувати додаткові ресурси на розвиток оборонної сфери та підвищення її конкурентоспроможності.