Агросектор на порозі кадрового голоду
Потреба в професійних агрономах зростає з кожним роком. Так, в серпні 2021 вакансії агронома перекривають потребу в агрофахівцях на 150%. Фактично, кандидат може вибирати між 1-2 компаніями.
Про це розповіли аналітики кадрового порталу grc.ua.
«Цей тренд з кожним роком все сильніший. Основні причини — невисокі заробітні плати не приваблюють молодь, відтік тредових мігрантів за кордон і відсутність кадрового резерву. Так, 50% кандидатів, які шукають роботу в агросфері — чоловіки у віці від 45 років. Молодих фахівців від 18 до 30 років всього 11%», — йдеться в повідомленні.
При цьому, не дивлячись на ризики кадрового голоду, агрокомпанії не поспішають підвищувати заробітні плати в категорії. Так, 42% роботодавців пропонують оклад від 15 до 17 тис. грн. Ще 34% готові платити від 17 до 36 тис. грн. Більше 37 тис. грн пропонують всього 7% агрокомпаній.
«Середня компенсація становить близько 18 тис. грн. Додатково, деякі роботодавці з агрогалузі пропонують компенсацію житла, корпоративне харчування, надають техніку (ноутбук, планшент, телефон) і корпоративний автомобіль. При цьому, 60% роботодавців обмежуються тільки обіцянкою офіційного працевлаштування», — додають аналітики.
Найчастіше роботодавці шукають кандидата з досвідом роботи від року до трьох років (53% всіх актуальних вакансій категорії) або молодого фахівця без досвіду роботи (36%). Молодих фахівців обіцяють навчати за рахунок компанії — в 53% всіх актуальних вакансій, відкритих для агрономів, зазначено навчання, відвідування конференцій, профільних заходів і семінарів за рахунок роботодавця.
«При цьому, кандидати, які шукають роботу в агросекторі — більш досвідчені, ніж очікують роботодавці. Так, 62% претендентів мають більше 6 років досвіду роботи агрономами. Ще 20% працюють в агросфері від трьох до шести років. Фахівців з досвідом до трьох років усього 13%. Вчорашніх студентів ще менше — всього 5%», — підкреслюють експерти.
Крім того, серед обов’язкових навичок роботодавці найчастіше вказують: вільне володіння ПК (42%), навички корпоративної етики (38%), вміння працювати в колективі (36%), вміння приймати рішення (36%), вміння організовувати роботу (31%).
Джерело: Agravery.com